Final da Copa é evento esportivo mais comentado da história do Facebook

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A rede social informou que somente no jogo da final, entre Alemanha e Argentina, foram 88 milhões de pessoas ativas na plataforma, que geraram 280 milhões de interações, tornando-se o evento esportivo mais comentado da história do Facebook.

 

 

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Partidas mais comentadas na Copa do Mundo
– Alemanha x Argentina – final (88 milhões de pessoas com 280 milhões de interações no Facebook) – quase três vezes os números da partida de abertura entre Brasil e Croácia
– Brasil x Alemanha – semifinal (66 milhões de pessoas, com 200 milhões de interações no Facebook)
– Brasil x Croácia – jogo de abertura (58 milhões de pessoas com 140 milhões de interações no Facebook)
– Argentina x Holanda – semifinal (39 milhões de pessoas com 83 milhões de interações no Facebook)
– Brasil x Chile – fase dos grupos (31 milhões de pessoas com 75 milhões de interações no Facebook)

Momentos Sociais da Copa do Mundo:

– Brasil x Alemanha – semifinal (29′): o quarto gol de Sami Khedira da Alemanha durante apenas sete minutos de partida, dando-lhes 5-0 com uma hora restante de jogo.
– Alemanha x Argentina – final (tempo integral): o apito final coroa a Alemanha como campeã do mundo pela quarta vez.
– Brasil x Alemanha – semifinal (26′): Toni Kroos marca seu segundo gol na partida, aumentando a vantagem da Alemanha para 4-0 sobre a equipe do Brasil.
– Alemanha x Argentina – final (113′): o gol de Mario Götze para a Alemanha, dando uma vantagem de 1-0 sobre a Argentina no final da prorrogação.
– Brasil x Croácia – jogo de abertura (29′): Neymar marca seu primeiro gol da Copa do Mundo e o primeiro do Brasil na partida, colocando o placar em um empate de 1-1 com a Croácia.

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Dicas para fazer uma publicação perfeita

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Antes de começar o trabalho em mídias sociais, é importante definir quais são seus objetivos e metas. Identifique seus objetivos macros e micros de cada campanha específica que surgir. Faça pesquisas nas diversas mídias para entender o que as pessoas estão falando sobre sua empresa e qual é o sentimento em relação à sua marca. Saiba como eles se comportam e o que eles esperam em de seu negócio em cada uma delas.

Nas redes sociais, você precisa criar seu próprio material para cativar e interagir com seus consumidores. Para saber o que postar, recorra a sua pesquisa e planejamento casando com seu objetivo e público-alvo. Entenda que cada mídia social possui uma linguagem específica. Elas não são iguais e não devem ser generalizadas. Saiba os passos para publicar de forma correta conteúdos nas principais redes sociais.

Facebook:

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Por que você odeia seu trabalho

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A maneira que nós estamos trabalhando não está funcionando. Mesmo que você tenha a sorte de estar empregado, provavelmente não está muito animado para chegar no escritório de manhã, não se sente muito valorizado enquanto está lá, encontra muita dificuldade de realizar o trabalho que realmente importa em meio a tantas distrações e não acredita que você está fazendo muita diferença de qualquer forma. Quando chega em casa, se sente vazio e ainda assim respondendo emails até a hora de ir dormir. Cada vez mais, esta insatisfação é comum não apenas entre os gerentes de nível médio, mas também entre os altos executivos.

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Nossa empresa, o Projeto Energia, trabalha com organizações e seus líderes para melhorar o envolvimento dos funcionários e obter um desempenho mais sustentável. Um pouco mais de um ano atrás, Luke Kissam, o presidente-executivo da Albemarle, uma empresa química multibilionária, nos procurou para ajudá-lo a lidar com a sensação de que sua vida estava cada vez mais esmagadora. “Eu sentia que não importava o que eu estava fazendo, eu sempre estava sendo puxado em outra direção”, explicou. “Parecia que eu estava sempre traindo alguém – a minha empresa, a minha família, eu mesmo. Eu não conseguia me concentrar em coisa alguma.”

O Sr. Kissam não está sozinho. Srinivasan S. Pillay, psiquiatra e assistente de professor clínico da Harvard Medical School que estuda o burnout, recentemente pesquisou uma amostra aleatória de 72 altos dirigentes e descobriu que quase todos eles relataram pelo menos alguns sinais de burnout e que em todos os casos observou pelo menos um motivo da causa da doença no trabalho.

pesquisa satisfacao empregoSegundo um relatório feito em 2013 pelo Gallup, apenas 30% dos funcionários na América do Norte se sentem engajados no trabalho. Em mais de 140 países, a proporção de trabalhadores que se sentem engajados no trabalho é apenas de 13%. Para a maioria, o trabalho é um empobrecimento, uma experiência deprimente e de maneiras óbvias, está ficando pior.

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